本文摘要：家具业人才不受珠三角和内地家具企业青睐。

家具业人才不受珠三角和内地家具企业青睐。记者石忠情 摄 （资料图片）　　业内人士指出东莞家具业人才有加快萎缩之虞　　昨日，一家全球著名家具企业长沙分公司班车百万年薪来莞召募CEO，其他高管职位如生产总监等职位也班车了超过80万元的价码，更有不少人在场。

虽然如此高调高薪到厚街挖角的例子并不多见，但记者在专访中了解到，近日显然有不少外省企业争相到厚街、大岭山等地的家具人才市场“抢走人”，尤其是中高端家具人才特别是在受到注目。一些业内人士指出，这解释厚街等地的家具业人才有加快萎缩之虞，应当引发推崇。　　内地企业争相抢滩厚街聘高管　　昨日下午，记者回到卡米加家私公司的独家招聘会现场， 有十几人正在等候高管考试。

据主办方厚街劳务大市场讲解，昨日在场受聘的各类中高级家具人才有200多人，大多来自东莞、佛山、江门等地，更加有少数人专程从上海、武汉、成都赶到参与此次招聘会。经过五六个小时的试镜，卡米加公司总裁张先生回应心中有数数名CEO候选人，但他坦言没寻找十分适合的人选。　　厚街家具业人才仍然受到众多珠三角乃至内地家具企业青睐，想到9月初厚街的第九届中国家不具中高级人才交流会的情况就可管窥一二。

在该人才交流会上，总共有57家来自珠三角和内地的家具企业进场挖角，获取的职位年薪广泛集中于在6万到15万元，少数甚至多达50万元，职位类别还包括了管理、技术、研发、销售类岗位。　　在该招聘会上，广州的西野设计公司遗缺的项目经理一职，年薪约30万元。

从湖南株洲远道而来的湘龙竹木家具聘用营销、生产、财务等多个总监级职位，月薪平均12000元/月，成都家具商不会堪称带着乔逸家具等8家成都大型家具企业组团“浩浩荡荡”回到厚街，招走了一批家具设计师、营销总监等高端人才。而来自温州的高仕雅家具也是有备而来，其获取的总监级职位年薪皆在10万元左右，而且个别职位在此基础上不另设封顶。

　　东莞家具人才也十分缺少　　令人担忧的是，与外省企业接踵而至的聘用潮比较不应，东莞自身的家具高端人才只不过也非常短缺。厚街劳务大市场营销总监黄京回应，从最近几次人才交流会企业所获取的遗缺信息看，珠三角、长三角两大家不具产区的销售、研发等高管人才持续缺陷。

　　来自东莞理想家不具人才网的一份调查表明，东莞九成以上的家具企业皆经常出现有所不同程度的人才紧缺，其中300人到800人规模的大中型企业最缺销售与研发型人才。　　东莞家具人才机制已领先？　　据卡米加公司总裁张先生讲解，公司为CEO班车的百万元年薪是一个绩效薪资。

记者在现场采访的多名应聘者回应，绩效薪资正是卡米加更有他们的最重要因素之一。厚街一家大型家具企业的副总经理杨凯对记者说道，这种绩效薪资制度是最不受现代职业经理人青睐的，但是厚街乃至整个东莞的大型家具企业都很少有采行这种模式的，原因确有呢？“因为公司高管的绩效薪资的原作必须十分专业的计算方法，但东莞的家具企业主的观念过于激进，不舍不得花上这个钱。”　　“老油条”高管起身或非坏事　　资深家具业人士、大岭山富运家私公司总经理李珂指出，虽然外省家具企业争夺战人才来势汹汹，但从整体来看，东莞家具人才还是“流入的多，流入的少”。　　李珂指出，高管萎缩也是长时间人才流动的一个组成部分。

“以我自己所在的企业为事例，此前一个工作10年的老员工回头了，但是我们有新的血液进去后，该部门的工作积极性和业绩都反而有了相当大的提升，”李珂说道，“一个企业也必须新鲜血液，因此‘老油条’式的人才流失对企业不一定是坏事。”（记者 钟达文）　　涉及新闻　　周六长安将有16000多个职位等着你　　本报讯 （记者钟达文 通讯员张敏）汇安人力大型人才交流博览会之营销、技术、管理及外经外贸类大型专场招聘会，将于9月25日、26日在长安举办。

　　据报，此次招聘会预计有950家实力名企现场聘用，获取16000个高薪职位。富士康集团、朝日集团、东兴商标等多家知名企业皆不会在现场设点召募人才。据报，本次大型人才交流博览会获取的职位还包括某高新科技集团急聘市场总监，年薪30万元，某电子科技公司也拿走10万元年薪急聘高级产品开发工程师。

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